1.0ワークデザインジャーナルhttps://vis-produce.com/media市橋建https://vis-produce.com/media/author/t-ichihashi/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="JTUiARHfW6"><a href="https://vis-produce.com/media/ikukyu_atarimae/">男性社員の1か月育休取得を必須の制度に。 <br> 社内の「当たり前」が社会の「当たり前」になることを目指して</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://vis-produce.com/media/ikukyu_atarimae/embed/#?secret=JTUiARHfW6" width="600" height="338" title="“男性社員の1か月育休取得を必須の制度に。 <br> 社内の「当たり前」が社会の「当たり前」になることを目指して” — ワークデザインジャーナル" data-secret="JTUiARHfW6" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://vis-produce.com/media/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script> https://d2tttxmnwfoetj.cloudfront.net/media/wp-content/uploads/2023/10/a11b4bb3ba448d1fa402ac3dc62cc91f.jpg40323024時代とともに働き方が変わり、ワークライフバランスや柔軟な働き方を重視する企業が増えています。そんな中、江崎グリコ株式会社では、男性社員が1か月育休を取得できる社内制度「Co育てMonth」を2019年から導入し、取得率100％を実現するなど、先進的な取り組みが企業の新たな価値を生み出しています。そこで、この制度に取り組んだ経緯やその効果について、同社グループ広報部Co育てPROJECTリーダーの木下直也さんに伺いました。