オフィスの「デザインコンセプト」とは

オフィスの「デザインコンセプト」は、企業がデザインを通して何を表したいかを明確にする手段ともいえます。単に働きやすいだけのオフィス空間ではなく、企業が対外的に与えたいイメージなどを形にすることで、ブランディングを強化する狙いもあるのです。

オフィスを通して、企業が掲げる理念をはじめとするアイデンティティ「コーポレートアイデンティティ」の浸透を図ることができます。例えば、企業の基軸となる色やロゴデザインなどをあしらうことも、コーポレートアイデンティティを浸透させるデザインのひとつです。

オフィスデザインに寄って、コーポレートアイデンティティに基づく行動指針を社内外の共通認識にできる点は大きなメリットといえます。

オフィスのデザインコンセプトは、コーポレートアイデンティティを社内外にアピールするツールとして効果的に使うことが大切です。

「企業の想い」をカタチにする

コンセプトがデザインの指針になる

オフィスにデザインコンセプトを設定するメリット

オフィスにデザインコンセプトを設定する際は、順序を正しく守る必要があります。オフィスデザインのコンセプトフローは以下のとおりです。

1. プロジェクトチームの結成

2. 自社のコーポレートアイデンティティを再確認または固める

3. コンセプトを言語化し、デザインイメージを落とし込む

採用力の向上

社員エンゲージメントの向上

オフィスのデザインコンセプトの例

オフィスのデザインコンセプトを明確にすることで表現できるものは、エントランスを含む空間デザインだけではありません。オフィスのデザインコンセプトが明確になることで、「働き方」までも改革を起こすことができるのです。

例えば、移転前まではスタンダードな対向式レイアウトをしていた企業様が、移転というオフィスが変わるタイミングで「よりメンバーの創造力を最大化させ、新しい価値を生み出せる組織になる」ことを目指されたケースでは、オフィスデザインコンセプトを【MEGURU】とし固定席からフリーアドレスへと働き方の変革を実施しました。
“MEGURU(巡る)”をオフィスで創りだすことで、メンバー同士の偶発的なコミュニケーションを活性化させ、メンバーの創造力の最大化に繋げたのです。

部署や部門の垣根を自然と越えられるフリーアドレスという働き方のデザインはもちろん、オフィスレイアウト自体も楕円状にし、デザインコンセプトに則った動線になるように空間をデザイン。エントランスの意匠デザインも、コンセプトに基づいてR型のデザインを基本とし、視覚からもデザインコンセプトを感じられるオフィスとなっています。

オフィスのデザインコンセプトは目に見える意匠デザインだけではなく、人の動線、働き方の軸にもなり、目指したい組織の在り方の軸ともなるのです。

ヴィスで実現するデザインコンセプトに基づいた理想のオフィスづくり。

ヴィスでは、案件をいただいた際に最初に行うのはプロジェクトメンバーでのキックオフミーティングです。

「どのような部屋に何が必要なのか」というオフィス機能の面を基本に、「クライアント様が現状どのような課題を抱えておられ、今後どのような組織を目指していきたいのか。」「そして、それを実現するためにオフィスをどう変えていくか」をプロジェクトメンバーで見つめていきます。

ヴィスで提案するすべての案件ひとつひとつに対しミーティングを行い思考を繰り返します。そうすることで、ひとつひとつのクライアント様にしかない唯一無二のオフィスデザインコンセプトを立てることができるからです。
理想の組織を創り出すための理想のオフィス創りができる秘訣は、このキックオフミーティングにあると言っても過言ではないかもしれません。

オフィスづくりは経営そのもの。

明確な目標実現や課題解決を目指し、デザインコンセプトに則って創られるデザイナーズオフィスは、もはや単なる箱ではなく経営資源です。

「このような組織を目指したい」「メンバーにはこのような気持ちで働いてもらいたい」

そんな会社の想いを体現できるのが、デザイナーズオフィスです。オフィスでの支出はコストではなく投資として、効果的にオフィス創りと向き合っていきましょう。

オフィスつくりは経営そのもの。

明確な目標実現や課題解決を目指し、デザインコンセプトに則って創られるデザイナーズオフィスは、もはや単なる箱ではなく経営資源です。

「このような組織を目指したい」「メンバーにはこのような気持ちで働いてもらいたい」

そんな会社の想いを体現できるのが、デザイナーズオフィスです。オフィスでの支出はコストではなく投資として、効果的にオフィス創りと向き合っていきましょう。