当社は、2024年10月、Great Place to Work® Institute Japan（以下GPTW）が実施する「働きがいのある会社」調査において「働きがい認定企業」（2025年版）として選出されました。

Great Place to Work® Institute Japan（以下、GPTWジャパン）が主催する2025年版「働きがい認定企業」に選出されました。これは働く人へのアンケート結果をもとに、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGPTWジャパンが正式に認定するものです。


今回、「働きがいのある会社」と認定されたポイントは、下記の３つです。
◆特別なことあると祝い合っている
◆周囲の人は仕事の達成に向けて努力している
◆経営・管理者層は気軽に話せる

◆特別なことがあると祝い合っている

半期ごとに開催している社員総会では、「ヴィスアワード」として、達成率や受注率など成績優秀な人やチームに、表彰を行っております。また、バースデーフラワーを贈って毎月皆でお祝いしています。

◆周囲の人は仕事の達成に向けて努力している

月1回開催される、社外役員や内部監査部門も参加する経営会議「コンパス」や部門会議「ビーコン」、週1回開催される「ウィーコン」によって戦術を協議し、実行レベルの目標策定まで行われます。 さらに、チームごとに1日の活動報告や共有をする時間を朝の「マッピング」、昼の「ハーフタイム」、終業時の「オールタイム」と積極的につくっており、周囲のメンバーの努力や業務状況も見えやすくなっています。
目標、戦略、現在地、課題が常にはっきりしているからこそ、達成に向けて、メンバー一同日々努力しています。

◆経営・管理者層は気軽に話せる

新卒の社員は週に４回「ジェム（原石）ボーディング」、新卒2年目は週に１回「ステラ（星）ボーディング」、中途入社の社員も、入社から3か月間、週に4回「コメット（彗星）ボーディング」という、会長、社長、役員とのミーティングを開催しています。ここでは、日常業務の中で抱いた疑問や会社についての質問等、一人一問ずつ直接質問しながら、ヴィスについて理解を深めていきます。経営陣や会社に対する疑問をなくし、風通しの良い環境を保つことは、働きがいや働きやすさに直結すると考え、長年続けています。入社当初からこのような時間を確保しているため、経営層と社員の距離が近く、常にコミュニケーションを取ることができる環境になっています。


認定の詳細は、下記サイトをご覧ください。
https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/1031_3663.html

当社は現在、「はたらく人々を幸せに。」というパーパスの元、最適なワークプレイスを導き出し、働く人々のエンゲージメントを高めながら、企業価値をさらに向上させる環境をデザインする「ワークデザイン」に関連するサービスを展開しております。
パーパスやクレドなどのフィロソフィーを重視した理念経営を行っており、理念への共感が社員の働きがいにつながっていると考えています。
上記以外にも、カルチャー醸成のための取り組みを実施しております。今後も、パーパスである「はたらく人々を幸せに。」を実現して社会に貢献してまいります。
そしてまずは当社がそれを体現している会社として在り続けられるように、社員の働きがいを追求していきます。

働く人へのアンケートの結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることを Great Place to Work® Institute Japan が正式に認定するものです。

Great Place to Work® Institute は、世界約60か国に展開し、「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査・分析、各国のHPや主要メディア等で発表しています。米国では、1998年より「FORTUNE」を通じて毎年「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、同国ではこのランキングに名を連ねることが「一流企業の証」として認められています。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place to Work® Institute よりライセンスを受け、Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパン）を運営しています。