未来の「はたらく」をポジティブに。
誰もが自分らしく最大限の力を発揮し、
自己実現できる社会を創る。

ビジネスモデルを変革。新たな領域へ。

新型コロナウィルス感染症のパンデミックにより「はたらく」ということそのものが多様化し、パラダイムシフトが起きました。それに伴い働き方改革も加速し、ワークプレイスのあり方は進化の一途をたどっています。また、少子高齢化による生産年齢人口減少という未来に向けて、各企業は優秀な人材の確保という大きな経営課題に直面しています。企業が人材を選ぶ社会から変化し、「選ばれる」会社になるためにブランディングを強化していく必要があるのです。

当社では、ビジネスモデルをオフィスデザインから「ワークデザイン」へと拡大し、場のデザインだけではなく、はたらき方そのものをデザインすることで企業ブランド向上に寄与してまいります。2004年デザイナーズオフィス事業をスタートさせ、市場を拡大してきたフロンティア精神を持ち、パーパスである「はたらく人々を幸せに。」を実現するため、「ワークデザイン」という新たなビジネス領域でさらに市場を開拓してまいります。

2030年へのビジョンと成長戦略

2030年に向けた成長戦略の一つに案件単価向上があります。既存クライアントの成長により年間売上のおよそ半分がベースとして構築されている中で、2019年から取り組んでいるマーケティングへの投資により、新規の大手企業からの案件が増大しています。また人事戦略として、プロジェクトを担当するメンバーの専門的スキルや経験値も高めるために独自の教育研修や組織改善を行い、提供価値向上につなげてまいります。

さらにデータソリューションを担当する『WORK DESIGN PLATFORM』を開発、提供開始いたしました。はたらく一人ひとりの状態を可視化し、昨今関心が高まる人的資本に対して、企業ごとの改善に伴走できるようになりました。主軸となるブランディング事業を伸ばしながら、データソリューション事業の成長でシナジーが生まれ、垂直展開する体制が整いました。また、フレキシブルオフィス「The Place」の展開では、経験に基づくデザインワークをつなげることができており、引き続き高い付加価値を提供してまいります。

ワークプレイス構築にはじまり、はたらく人々のエンゲージメント向上や離職率低下、帰属意識の向上といった効果を上げ、はたらく人々が幸福度高く自己実現できる社会を目指して事業を拡大してまいります。