増員により手狭になったオフィスがきっかけとなりスタートした移転プロジェクト。大阪オフィスのお手伝いをさせていただいた実績があることから、以前のコンセプトを活かしながら東京オフィスならではの特色を出すことに努めました。ジンジブが目指す姿を新オフィスへも反映させることでブランディング強化や事業内容の認知拡大、より多くの学生方のサポートができる環境構築を目指しています。

大阪オフィスの移転プロジェクトの際のコンセプトであり、学生やジンジブ様の若手社員にとっての指標になってほしいという意味が込められている『ミチシルベ』。そんなコンセプトを守りながら、とくに若いメンバーが集う東京オフィスならではの要素を取り入れていくため『ミチシルベのその先へ』というコンセプトをもとにオフィス空間を構築しました。
ワークスペース内には、小上がりのステージをつくり、リフレッシュスペース兼フリーエリアを設けました。個室として分断せず、新入社員の研修やコミュニケーションの様子が同じ空間に共存しているようなつながりを感じられる設計を意識しています。執務席の中央には円形のタッチダウンスペースを設け、部署と部署をつなぐエリアとしても機能しています。
デザインコードも大阪オフィスのイメージを守りつつ、東京支社の特徴である若いメンバーが集うエネルギーや、団結力のある働き方に視点を置きました。そこに加えて”つながり”を+αのキーワードに掲げてデザインに落とし込みました。エントランスの象徴的な壁はジンジブ様と来客者の”つながり”を意識して計画しており、社名からブランドスローガンへと視線の誘導をし、エントランスを歩くことで一冊のブランドブックを読み終えるようなストーリーを紡いでいます。執務室においても社員様同士の”つながり”を第一に考えて計画をし、家具や床の貼り分けに曲線を取り入れ、どこで働いていてもジンジブブランドを体感できるよう、各所にグラフィックデザインを配置。オフィスに訪れることでブランドコンセプトが定着し、それが途切れずエネルギーが循環していき、想いがひとつにつながるような空間を目指しています。

ヴィスではその他事例をまとめたダウンロード資料を公開しています。
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