事業部ごとにふたつの拠点で働くという体制をとっていたため、お互いの顔や名前の知らない社員が増えていき、会社としての一体感が失われつつあることへの課題がありました。さらに、成長戦略に基づく採用によって、さまざまなバックグラウンドや価値観をもつ人材が増えていくことで、本来の「ビズメイツらしさ」が薄まってしまうことへの危機感を解消していけるようなオフィスを今回のプロジェクトでは目指しました。

会社としての一体感や企業らしさについて課題を抱えていたビズメイツ様に対し、根幹であるミッションによって社員同士がつながり、ミッションを中心に内側からにじみでるように、より広く「ビズメイツ」が知られていく、そんな少し先の未来を実現するためのオフィスを提案。今回入居する2フロアそれぞれに、「成長し続ける」「建設的に対話する」「新しい価値を生み出す」といったビズメイツ様が大切にされている3つのバリューを体現しました。 メインエントランスを構える11階には、ペアガラスで防音対策を施した会議室を配置。会議室の他にも社内・社外イベントが開催できる広々としたラウンジや、YouTube撮影などができる撮影スタジオも備えています。会議室とコミュニケーションスペースを同じフロアにつくることで、社員同士の偶発的な交流と情報共有の機会の増加を図りました。12階はメインのワークスペースとして、将来的な増員にも対応できるようにフロアを構成。壁をつくらずオープンなスペースとすることで、隣り合う部署同士で情報共有を円滑にし、事業間シナジーの創出を目指すとともに、企業文化や価値観の浸透、組織全体の一体感の醸成を目指しています。

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スケルトン天井 オフィス事例