元々は、入居していたビルの取り壊しによる、立ち退きが理由でスタートしたプロジェクト。固定席メンバーがほとんどで書類も多く、統一感がないゾーニングのせいで閉鎖的で暗い印象を与えてしまっているなど、取り壊しが決定する前からさまざまな課題を抱えていました。今回、1棟借りに近い状態で使っていたオフィスを2拠点かつ複数フロアに分けることで面積の最適化を図るだけでなく、社員同士のコミュニケーション活性化や生産性の向上など、社員満足度の向上を目指しました。

オフィス環境の構築にあたって、決裁権は経営層が持ちつつも現場の声を拾い上げてプロジェクトの中に反映。毎日座るチェアは社員投票で決定するなど、社員満足度の向上を目指す日本パーカライジング様らしい方法で計画を進めました。今回のコンセプトは『化学反応から、サステナビリティーへ繋がっていく』。オフィスの様々な場所でコミュニケーションの化学反応が起き、各々が成長する事により、日本パーカライジング様の「資源の新しい価値を創造し、地球環境の保全と豊かな社会作りに貢献する」という企業理念の実現を目指しました。このコンセプトのイメージから、素材はナチュラルな素材を中心に構成しながら、表面加工のマテリアルをアクセントに取り入れる事で、心理的に動きやすいようにカラーコーディネート。レイアウトに関しても、建物やフロアが分かれていながらシーンに合わせて柔軟に働き方を選択できるよう、軽い打ち合わせができるスペースや個室ブースを多く設置し、ストレスを極力減らせるようなオフィス設計しました。

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